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Solange gebrüllt oder geschwiegen wird, läßt sich nichts klären. Eine Atmosphäre herzustellen, in der man sich gegenseitig ein Mindestmaß an gutem Willen zuschreibt, ist der erste Schritt zu einem echten Gespräch. Das …
Methoden, die mit Druck oder Belohnung arbeiten, verschieben oft nur das Symptom. Sie können eskalierend wirken, Kosten-Nutzen-Rechnungen provozieren und das Erleben von Ablehnung wiederholen. Bedürfnisorientierte Methoden sind anders: Klienten finden selbst aus ihrer Ohnmacht und entdecken die nötigen Ressourcen in sich — sofern ein Bedürfnisdefizit die Ursache ist und keine Traumatisierung. …
… nötige Voraussetzungen in der Organisationskultur. Anwendung. Training von Struktur und Methoden. Feedback im Alltag verankern.
… Verletzungs- und Zugangsebenen für die Bearbeitung. Bearbeitung (Überblick). bedürfnisorientierte Methoden. traumatherapeutische Methoden.
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… Rollenklarheit und Handlungssicherheit. Führungsstile, Motivation, ... Methoden. für schwierige Führungssituationen. für die eigene Wahrnehmung.
Grundkurs — Besprechungen moderieren. Grundlagen der Moderation, Rolle und Haltung. Startmethoden. Abwehr von Manipulation. Visualisierung, Materialien und Hilfsmittel der Moderation. …
Schrecken überwinden. Im Heute leben. Eine strukturierte Fortbildung in den Methoden des traumatherapeutischen Arbeitens in Jugendhilfe und Beratung. Traumatherapie-Ausbildung. Traumatherapie-Ausbildung.
… Entstehen und Eskalation. Das Mediationsverfahren. grundlegende Techniken und Methoden. Aufbaukurs: Selbstreflexion und Wahrnehmung. Rollenklarheit. …
Tage 1 bis 3. Struktur des kooperativen Verhandelns. Methoden des Verhandelns (erweiternd, umlenkend, gruppierend usw.). Reflexion der eigenen Reaktionen in Verhandlungssituationen. Umgang mit nicht-lösungsorientierten Verhandlern und schwierigen Situationen. …
… Praxis. Formen und Werkzeuge der Visualisierung. umfangreiches Methodentraining.
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… Wie entsteht Wirklichkeit? Wie erstarren Wirklichkeitskonstruktionen? Methoden. systemisches Fragen. systemische Interventionen.
Die Methoden, die wir anwenden, die Haltung, mit der wir auf Sie schauen, die Theorie, die uns leitet: mehr dazu erfahren Sie in den folgenden Abschnitten. Und wenn das nicht reicht, spechen Sie uns gern direkt an.
… Verwaltungs- und Projektorganisation, Arbeit mit Ehrenamtlichen in: Mecklenburgische und Pommersche Kirchenzeitung, Schwerin Sekten und destruktive Kulte – Methoden und Wirkung Artikelserie in: Schweriner Volkszeitung, Schwerin
… daß Sie selbst sich Ihrer beruflichen oder persönlichen Ziele nicht sicher sind. Oder daß Ihnen eine absehbar erfolgreiche Strategie fehlt. Dann arbeiten wir mit verschiedenen Methoden des Coaching und der systemischen Beratung, um Ihnen Klarheit und Entscheidungsbereitschaft, also letztlich Zufriedenheit und Handlungsfähigkeit zu ermöglichen. Einige unserer …
… beendet Gedankenkreise, Klarheit ermöglicht zielgerichtetes Handeln, Klarheit gibt Sicherheit. Im beruflichen Kontext sind Supervision oder Coaching die zur Klarheit passenden Methoden, für private Beratungsanlässe sind es systemische Beratung und Therapie. Gemeinsam ist diesen Ansätzen der Fokus auf Strukturierung, Sortierung, Stabilisierung, Klärung und …
… jede Abweichung eine Bereicherung. Wir wollen, daß es für Sie einen Unterschied machen. Daß Ihnen Dinge nachher leichter gelingen, als zuvor. Wir arbeiten gern und viel mit Methoden des affektiven Lernens, also des Erlebens und Ausprobieren von Theorie und Erkenntnis. Wer remote zugeschaltet ist, ist mittendrin und kann auch in präsenz-online-gemischten …
Ob im Einzel-Setting mit Ihnen oder einer Führungskraft oder ob mit einem Ihrer Teams in der Gruppe: Wir haben das Wissen und die Methoden, um Ihnen Lösungen zu ermöglichen. Und zwar so, daß Sie und Ihre Teams größtmöglichen Erfolg und bestmögliche Arbeitszufriedenheit haben.
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